• Popieram planowane podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Ludzie dobrze wykonujący swą pracę zasługują na godne wynagrodzenie. A jeśli ktoś źle pracuje to po prostu zwalnia się go.
      https://polskieradio24.pl/5/1222/artykul/3035712,wyzsza-placa-minimalna-premier-morawiecki-spelniamy-obietnice-zlozone-polakom

      • Czekam zatem,aż rząd zapewni mi jako pracodawcy przynajmniej 2000 na rękę /mc,zanim zacznie mówić,ile mam zapłacić swoim pracownikom. Wg mnie podnoszenie minimalnej płacy ma dwa cele – podniesienie podatków i kiełbasa wyborcza. Zatrudnionych jest więcej niż zatrudniających, a więc lepiej dać coś zatrudnionym,nawet gdyby zatrudniający mieli jeśc tynk ze ścian

        2
        • 1/ Płaca minimalna nie dotyczy pracodawców.
          2/ Płaca minimalna jest podnoszona nie z okazji wyborów, bo jest ona podnoszona corocznie, jako realizacja zobowiązania wyborczego, a to czyni PiS w oczach wyborców wiarygodnym ugrupowaniem.
          3/ Zatrudniających oczywiście jest mniej niż zatrudnionych, ale ich przeciętne wynagrodzenia są wyższe niż przeciętne wynagrodzenia zatrudnionych. Są znacznie wyższe niż płaca minimalna.

          • tylko po co ta płaca minimalna jest podnoszona? nie jest to nic innego jak podnoszenie podatków, bo od podstawy trzeba zapłacić większy podatek, w praktyce to wygląda tak, że za każde 100 zł wyższą płacę minimalną, pracodawca płaci 170 (70 to dodatkowy podatek). I jestem pewien, że tylko o to tutaj chodzi. Natomiast rząd NIC nie traci na podnoszeniu płacy minimalnej, raczej zyskuje, więc robi to chętnie. Oczywiście przedstawia to w pięknej otoczce, w stylu „ceny rosną, więc ludzie muszą więcej zarabiać”. A prawda jest taka, że w ten sposób łatają budżet, bo wpływy będą większe, a zapłacą pracodawcy, którzy będą musieli więcej wydać na podatki, będą mniej konkurencyjni na rynkach zagranicznych. „Płaca minimalna nie dotyczy pracodawców” piszesz. Wiem o tym ,bo jestem pracodawcą. Mogę nic nie zarobić i nikt się tym nie interesuje, ale za to płacę minimalną dla pracowników podnoszą chętnie (dla mnie to dodatkowy koszt, bo mam dwóch pracowników, za których płacę co miesiąc samego tylko zusu 2500, nawet jeśli ta płatność ma pochodzić z mojego prywatnego budżetu, który normalnie przenaczyłbym na utrzymanie rodziny). Oczywiście Twoje poparcie dla płacy minimalnej nie jest niczym innym jak dobre rady dla rodziców od osób, które nie mają dzieci 🙂 Ty zawsze pracowałeś na zatrudnieniu, więc wg Ciebie płaca minimalna powinna być jak najwyższa, by ludziom się dobrze żyło. Ale nie widzisz drugiej strony medalu, że oznacza to znacznie wyższe podatki dla pracodawców i często jest to cios, który sprwia, że nie mogą oni np. pozwolić sobie na zwiększenie produkcji i zatrudnienie nowych pracowników, bo muszą im zapłacić ale muszą też zapłacić za nich coraz wyższy i tak juz bardzo wysoki podatek. Gdyby płaca minimalna była powiedzmy 1000 zł i od tej kwoty płaciłoby się wszystkie podatki, obciążenia byłyby minimalne, a to, co teraz idzie na opłaty za pracownika mógłby dostać ten pracownik w postaci premii. Tymczasem nie moze, bo pracodawca musi przelewać czasem astronomiczne sumy do budżetu państwa, tym wyższe, im wyższa „płaca minimalna”.

            • Rozumiem, że z punktu widzenia pracodawcy podnoszenie płacy minimalnej rodzi dodatkowe koszty dotyczące zatrudnionych pracowników. Ale z perspektywy pracownika podniesienie płacy minimalnej jest dla niego gwarancją wyższych zarobków. Konflikt interesów na linii pracodawca – pracownik zawsze istniał, ale moim zdaniem dobrze, że jest prawnie zagwarantowana płaca minimalna, bo pracownik w stosunku do pracodawcy jest w znacznie słabszej pozycji, zwłaszcza w małych firmach, gdzie nie ma związków zawodowych.
              Co do zatrudniania pracowników to ostatnie lata pokazują, że na naszym rynku pracy jest bardzo dobrze, mimo, że płaca minimalna rośnie to bezrobocie maleje. Oczywiście zdarzają się przedsiębiorcy (pracodawcy), którzy muszą zwolnić kogoś, ale znajdują się inni, którzy przyjmują nowych pracowników, bo prężnie, rozwojowo działają.

              • tutaj nie ma konfliktu na linii pracodawca pracownik, wielu pracowników wręcz nie będzie chciała podnoszenia płacy minimalnej, bo wiedzą, że z tych pracy rząd weźmie więcej, a więc oni jeśli np. nie zarabiają minimalnej dostaną mniej. Wezmy np., ze ktoś zarabia 4000 na rękę (np. 2200 wynagrodzenia + 1800 premii). Ale rząd podnosi płacę minimalną o 300 zł, a więc pracodawca nie zapłaci 300 więcej pracownikowi, tylko 210 większy podatek od TEGO SAMEGO wynagrodzenia, jesli zechce to sobie zrekompensować z wynagordzenia pracownika, to powie mu: słuchaj, rząd podniósł własnie koszt zatrudnienia, więc zamiast 4000 dostaniesz 3790, dla mnie to ten sam koszt, ale niestety muszę zapłacić 210 więcej kosztów. A i tak płacę za Ciebie ponad 5000. W takiej sytuacji pracownik wcale nie korzysta na – nazwijmy po imieniu – podnoszeniu przez rząd kosztów zatrudnienia pracownika, bo tak w rzeczywistości powinni to nazwać. Oczywiście ubiorą to w piękne słowa, na ktore większość da się nabrać.

                Jeśli chodzi o odwieczny konflikt pracodawca pracownik. Ja praktycznie nigdy takich nie miałem z jednym wyjątkiem, gdy zatrudniłem znajomą, której niestety przez 3 mce nie udało się zarobić ani złotówki (ja zapłaciłem na jej zatrudnienie w tym czasie 10 tys. tak naprawdę z własnej prywatnej kieszeni, bo nie mogłem tego zapłacić z przychodów – bo ich nie było). Wszyscy pozostali zatrudnieni to moi bliscy znajomi i przyjaciele, którzy mają w firmie tak naprawdę tyle samo do gadania co ja jako pracodawca. Po prostu tak rozwiązujemy prawnie nasze utrzymanie, że ktoś ma firmę, a inni mają umowy u pracę. I niestety to, co robi rząd, to nic innego jak dodatkowy podatek, który musimy zapłacić z naszej pracy do budżetu państwa. I już i tak jest tragicznie, bo po covidzie straciliśmy bardzo dużo zleceń (w niektórych branżach 100%). A więc z dość sensownych zysków w 2022 jestesmy na minusie. Nie ma żadnych tarcz, nie ma nic, tylko rosnące koszty, które rząd ubiera w piękne słówka, a tak naprawdę nie wymaga to od rządu najmniejszych kosztów, bo całość pokryją polskie firmy, te same, którym zawdzięczamy tak duzy wzrost (nie zawdzięczamy go rządowi, jak mozna sądzić, ale pracy zwykłych zjadaczy chleba, którzy mają coraz trudniej).

                • Konflikt na linii pracodawca – pracownik istnieje, choć nie jest w twojej nietypowej firmie, a widoczny był już w czasie konsultacji rządowych pomiędzy rządem, pracodawcami, i związkowcami. Pracownika nie interesuje ile rząd weźmie, tylko ile on dostanie, czyli wynagrodzenie netto. Jeśli podnosi się płacę minimalną (wynagrodzenie brutto) to pracownik wie, że jego wynagrodzenie netto także wzrośnie.
                  Typowa firma nie polega na stosunkach przyjacielskich pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, jak jest u Ciebie, tylko na tym, że właściciel firmy, pracodawca jest zainteresowany zyskiem, jego wzrostem, który często osiąga drogą cięcia kosztów; a pracownik zainteresowany jest możliwie wysokimi zarobkami, czyli wzrostem kosztów wynagrodzenia firmy. I to jest konflikt interesów.

                  • nei wiem, jak wygląda typowa firma, gdzie jest w ogóle wzór typowej firmy, czy istnieje coś takiego 🙂 ale wiem, że dobre firmy organizują imprezy integracyjne, wyjeżdżają np. razem na różne imprezy sportowe, biorą udział w maratonach itp., co pozwala na zbliżenie się pracowników i pracodawcy. A ideałem jest IDENTYFIKACJA pracownika z firmą, gdzie pracownik nawet jest w stanie zrezygnować z części dochodu, by tylko firma, na której mu zależy jako pracownikowi, przetrwała kryzys. co do pracodawcy – często rezygnuje z dochodu, by tylko firma istniała. To, o czym mówisz, czyli związki zawodowe, które starają się wycisnąć z firmy tyle ile się tylko da, to dla mnie patologiczna sytuacja. Takie podejście właściwe jest pracownikom, którzy nie identyfikują się z firmą. Chcą zarobić jak najwięcej, a jak trzeba ,to zmienią pracę i przejdą do innej firmy.

                    • Mam inne doświadczenia z pracy jeśli chodzi o pracodawców. Przede wszystkim zależy im aby wycisnąć z pracownika możliwie dużo, możliwie małym kosztem. A integracje to na ogół „zasłona dymna”. Dzięki za wymianę poglądów.

                      • pewnie masz doświadczenie dużych korporacji. One tak właśnie funkcjonują, jak piszesz. Ja mówię o przedsiębiorstwach np. kilkuosobowych, które oberwą najmocniej na tego typu zmianach. Duże mielą takimi kwotami, ze różnica 300 w te czy wewte nic im nie zrobi

                        1
    • i co z tego koszty w górę i na to samo wyjdzie

      1
    • Ja bym normalnie popierała ale… widzę co się dzieje. Mój brat po 25 latach stracił pracę bo zakład rozwiązano. Kolejną ma tylko na 3 tygodnie w Netto na umowę zlecenie, nie bardzo chcą przedłużyć. Płaca minimalna będzie większa ale zdobycie umowy o pracę zacznie graniczyć z cudem. Wiele firm się rozwiązuje, zawiesza działalność, nie stać ich na rachunki i na te płace.

Ostatnie posty

Gotycki fresk w Pelplinie

Jaka Polska?

Co osoba prawicowa powinna zrobić w obliczu absurdów tego świata

Autostopowicz

Początek Wszechświata – a jednak się rozszerza

Oficer Armii Krajowej mówi po latach o UPA

Od jakiej chwili jest człowiek?

Polskie stroje na igrzyska Paryż 2024

Jak odczarować krucjaty?

Odkryto 1000-letnią monetę z napisem POZNAŃ

Strzępy filozoficzne

Ziębice – tajemnice dolnośląskiego miasteczka

Wałbrzych

Dlaczego Polacy nie cierpią Niemców

Państwo działa bez litości

Kto wystrzelił pocisk nad Bydgoszczą?

Malarskie krajobrazy sztucznej inteligencji – oko odpoczywa!

Federacja polsko-ukraińska

Postacie w interpretacji s.i.

Samarytanka

Grafiki generowane przez AI – moje pierwsze wrażenia

Czy PiS zamknie polskie kopalnie?

Sztuka filmowa w okowach poprawności politycznej

Pismo Święte: sola scriptura a komentarze

Kto wysadził Nord Stream?

Czy grozi nam użycie broni jądrowej przez Rosję? Referendum za włączeniem do Rosji na okupowanych terenach Ukrainy

Pozytywizm

Mit

Flasza Kleista – początki elektryczności

Gibeonici i zajęcie Kanaanu

Kto wezwie imienia Pana będzie zbawiony

Polskie interesy w wojnie na Ukrainie

30 fotografii Dorothei Lange, cz. 2

30 fotografii Dorothei Lange

Bóg w naukowym podejściu do życia

czy papież może potępić czyny Rosjan?

Tohu Wabohu – bezład i pustkowie

Psie Pole 1109

Wytwórnia papieru Heinricha von Korna

Zasada antropiczna – dlaczego Wszechświat wygląda akurat tak, a nie inaczej?

Różnorodność cywilizacji

Media