ciągle jest debata nad ustawą 1846 o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii, która ingeruje w tajemnicę lekarską i dlatego moim zdaniem jest bezprawna

To byłby podwójny mobbing. Najpierw presja na pracodawcę do postępowania niezgodnego z własną etyką zawodową. Potem to już prosta droga do mobbingu pracownika. Wiele pandemicznych działań wychodzi poza prawo, konstytucję i demokrację.

Art. 943 mówi o pracowniku, a nie o pracowniku niezabezpieczonym. Mogę sobie wyobrazić sytuację, że kierownik zespołu widząc kichającego pracownika i mając na uwadze zdrowie pozostałych pracowników kieruje go do pracy w oddzielnym pomieszczeniu. Uważam, że istotą mobbingu jest intencja przełożonego (pracodawcy). Jeśli izolacja wynika z troski o innych to nie jest to mobbing. Ale nie jestem prawnikiem, tak to czuję intuicyjnie.