@radek pytanie, czy te zachodnie wynagrodzenia też były wymuszane przez przepisy? jeśli tak, to ma to jakiś sens. Jeśli nie, po prostu dobijamy małe firmy. Mówię to jako osoba prowadząca małą firmę, moi pracownicy są załamani tą polityką, bo wiedzą, ile to kosztuje. Dochodzi do takich paradoksów, ze jeśli ktos nie pracował (bo nie było możliwości), to sam chce mi zwracać za ZUS, a wynagrodzenia nie chce. A ten ZUS Jest coraz większy, bo jest zależny od kwoty min. wynagrodzenia. Tak więc nie zawsze jest tak, że pracownik korzysta. Nie korzysta też dlatego, że większa kwota minimalna, to większy ZUS, a więc jeśli płacę pracownikowi z zysku (a właśnie tak robię), to ten zysk jest mniejszy, bo więcej trzeba wtopić w ZUS. Ja płacę co miesiąc za ZUS 4660 PLN, czy coś zarobię, czy nie. A są miesiące, szczególnie zimowe, gdy nic nie zarabiam, a tę kwotę ZUSU muszę zapłacić z własnej kieszeni, tzn. ze środków spoza firmy (np. z 500+ czy innych źródeł). Tak więc ta gra z podnoszeniem może działa na wielkie korporacje, ale małe firmy wpędza w absurdy takie, jak ten, który opisałem.